Jednym z narzędzi pomagającym osiągnąć ten cel jest pakiet wynagrodzenia całkowitego, na który składają się: wynagrodzenie zasadnicze, dodatki, premie, benefity pracownicze i nagrody.
Premie uzależnione są od realizacji celów indywidualnych bądź zespołowych.
Benefity przysługują pracownikom w zależności od pełnionej funkcji. Wśród nich można wyróżnić:
- prywatną opiekę medyczną,
- ubezpieczenie NNW,
- dodatkowe ubezpieczenie na życie,
- okazjonalne deputaty,
- zajęcia sportowe dofinansowane z ZFŚS.
Nagrody, to szczególna forma uznania za wkład pracowników. Wśród nagród funkcjonujących w Carlsberg Polska wymienić można min: nagrody za szczególnie wyróżniające się postępowanie zgodne z wartościami Carlsberga, nagrody Kaizen oraz nagrody w konkursach (np. bilety/wejściówki na imprezy wspierane przez Carlsberg Polska).
