Główne obszary naszej odpowiedzialności to:
-
Key account - wsparcie menedżerów w codziennych zagadnieniach personalnych, aktywne poszukiwanie nowych rozwiązań w zakresie rozwoju organizacji i pracowników, wdrażanie projektów HR-owych, rekrutacja
-
Szkolenia i komunikacja wewnętrzna - rozwój kompetencji, rozwój kultury organizacyjnej, organizacja szkoleń i warsztatów, zarządzanie wiedzą, system ocen pracowniczych, budowanie efektywnej komunikacji w całej firmie
-
Administracja personalna i wynagrodzenia - zagadnienia kadrowo–płacowe, raportowanie, zarządzanie czasem pracy, kwestie związane z prawem pracy, ubezpieczenia, strategia wynagradzania i wartościowanie stanowisk
